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lunes, 31 de octubre de 2016

Causas de terminaci贸n de la relaci贸n laboral por parte del TRABAJADOR


En el mes de la patria cuando todos nos tenemos que sentir orgullosos del pa铆s en el que vivimos debemos defender los logros que con grandes luchas se han alcanzado, entre ellos el c贸digo de trabajo que es el instrumento con el cual los trabajadores pueden defender sus derechos ante diversas circunstancias que no se deben permitir bajo ninguna justificaci贸n. En ese sentido no solo el empleador puede dar por terminado una relaci贸n de trabajo, tambi茅n el trabajador puede dar por terminada su relaci贸n de trabajo y ser indemnizado. Conozca cuales son esta causas de terminaci贸n que pueden ser ejercidas por el trabajador previa notificaci贸n al Ministerio de Trabajo.

CAP脥TULO I
Causas de terminaci贸n
Art铆culo 223.-
Son justas causas que facultan al trabajador para dar por terminada la relaci贸n de trabajo, con derecho a percibir el importe de la indemnizaci贸n por despido injustificado, las siguientes:
1.            El haber sufrido enga帽o por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo.
2.            La falta de pago por parte del empleador del salario completo que legalmente le corresponde, en las condiciones convenidas o acostumbradas.
3.            La alteraci贸n unilateral por parte del empleador delas condiciones de trabajo.
4.            La conducta inmoral del empleador durante el trabajo.
5.            La injuria, calumnia, v铆as de hecho o mal tratamiento del empleador contra el trabajador o sus familiares.
6.            La ejecuci贸n por parte de un dependiente del empleador o de una de las personas que convivan con 茅l, con su autorizaci贸n expresa o t谩cita, de alguno de los actos enumerados en el numeral anterior, contra el trabajador o sus familiares.

7.            La falta grave del empleador al cumplimiento delas obligaciones que le impongan la ley o el contrato.

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